Cantabria analiza en Italia las herramientas para combatir la brecha de género en el sector de la alta tecnología

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Cantabria analiza en Italia las herramientas para combatir la brecha de género en el sector de la alta tecnología

La directora general de Igualdad y Mujer asiste a la primera reunión de los socios del proyecto Fémina, que pretende favorecer la participación de la mujer en este tipo de empresas

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  • Alicia Renedo Alonso y Ana Sanz Sáez de Ibarra (en representación de la Dirección General de Igualdad y Mujer) e Ignacio Abaitua (responsable del área de proyectos de la Dirección de Promoción y Desarrollo Internacional de Sodercan).

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  • Al encuentro han asistido representantes de la agencia italiana de innovación ‘Arrezo Innovazieone’; la Cámara de Comercio de Arezzo (Toscana, Italia); el Centro Europeo de la Mujer y la Tecnología (Noruega); la Agencia de Desarrollo Regional de Bucarest (Rumanía); la Región de Dalarna (Suecia); la Región de Grecia Central, a través de la Universidad de Economía y Negocios de Atenas y el Fondo de Desarrollo Regional y CMO STAMM, en representación de Holanda.

La directora general de Igualdad y Mujer del Gobierno de Cantabria, Alicia Renedo, ha asistido hoy en el municipio italiano de Arezzo a la primera reunión de trabajo de los socios europeos que participan en el programa Fémina, ganador de la tercera convocatoria Interreg Europe 2017, y por el que Cantabria, como el resto de socios, recibirá 225.000 euros para diseñar políticas que favorezcan la participación de la mujer en empresas de alta tecnología.

Todos los asistentes han especificado las mejoras concretas que desean realizar en el desarrollo de nuevos proyectos, cambios en la gestión y en el foco estratégico, relacionado todo ello con el aumento de la competitividad de las pymes de alto componente tecnológico.

Así, durante la que ha supuesto la primera convención de socios del proyecto, distintos expertos han participado durante dos días en un seminario para debatir sobre las barreras de la brecha de género existentes, así como la promoción del emprendimiento femenino y la progresión profesional e innovación de género.

También han compartido las necesidades regionales de cada uno de los socios del proyecto y han abordado la importancia de fomentar el espíritu empresarial femenino, el acceso de las mujeres al empleo y la progresión profesional en las pymes de alta tecnología y la dimensión del género en la innovación.

La directora general de Igualdad y Mujer ha resaltado la importancia de este encuentro para analizar las herramientas que son necesarias diseñar desde las administraciones públicas para combatir la brecha de género en las empresas del sector de la alta tecnología.

En el caso de Cantabria, la Dirección General de Igualdad y Mujer y Sodercan contarán con 225.000 euros para comprobar durante los próximos cuatro años cómo los instrumentos políticos pueden corregir el desequilibrio de género en las pequeñas y medianas empresas de alto componente tecnológico.

Así, en Cantabria se ha ido avanzando durante estos meses diseñando una primera fase de aprendizaje y una segunda de implementación, y se ha creado un grupo integrado por actores clave en la temática de empleo femenino e igualdad de género, como son representantes de las direcciones generales de Igualdad y Mujer, Universidades e Investigación, Innovación y Economía y Asuntos Europeos, además del Servicio Cántabro de Empleo.

También representantes de la Universidad de Cantabria (UC), la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), la Cámara de Comercio de Cantabria; Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE), la Asociación de Mujeres Empresarias, diversas empresas del sector tecnológico, además de expertos y expertas en género de la región.

En concreto, se han creado tres grupos con diferentes expertos para analizar cuestiones como las barreras al emprendimiento femenino, las de acceso al empleo y al progreso en la carrera profesional en pymes con alto contenido tecnológico y la falta de atención a la dimensión de género en el ámbito de la innovación.

La delegación cántabra, con Renedo a la cabeza, se ha encargado de explicar las conclusiones de las reuniones de trabajo que han desarrollado cada uno de esos grupos con el fin de intercambiar impresiones con los representantes del resto de socios europeos respecto a unas cuestiones de vital importancia para favorecer la participación de la mujer en las empresas de alta tecnología.

Desarrollo del proyecto

En la primera fase, hasta mayo de 2021, se definirán las barreras y facilitadores que permitan identificar y analizar, tanto a nivel general como regional, las razones de la brecha de género en los sectores de alto contenido tecnológico, abordando causas específicas, como las barreras al emprendimiento femenino, las de acceso al empleo y al progreso en la carrera profesional en pymes con alto contenido tecnológico y la falta de atención a la dimensión de género en el ámbito de la innovación.

A continuación, se analizarán dichas barreras en relación a las políticas públicas regionales y al contexto socio-económico, estableciéndose posibles soluciones que con posterioridad permitan definir un Plan de Acción.

En esta primera fase se llevarán a cabo seminarios con expertos organizados por el socio líder, talleres plenarios y grupales mediante el uso de técnicas participativas, prácticas entre los socios participantes, así como tutorías que permitan que los socios reciban durante todo el proyecto el apoyo y la asistencia técnica necesaria para el desarrollo de la metodología planteada.

Además, se organizará en el mes 21 una reunión trasnacional en Cantabria con la presencia de todos los socios del proyecto Fémina, así como posibles actores relevantes, en la cual se llevarán a cabo talleres de trabajo para intercambiar ideas en la futura elaboración de un Plan de Acción Interregional para tratar de solucionar las barreras de género existentes.

En la segunda fase, desde junio de 2021 hasta mayo de 2023, se implementará el Plan de Acción diseñado, con el objetivo de asegurar que las políticas públicas integren medidas que promuevan la participación de las mujeres en los sectores de alto contenido tecnológico del ámbito competencial de cada una de las regiones, y comprobar cómo los instrumentos políticos pueden corregir el desequilibrio de género, tanto en Pymes como en grandes empresas de alto componente tecnológico, por lo que cada región deberá movilizar a los actores relevantes para desarrollar el plan común para todo el partenariado, estableciéndose reuniones regionales de monitorización del desarrollo del Plan de Acción.

En el marco de la metodología del proyecto, se trabajará tanto a nivel regional como interregional entre los socios europeos del proyecto, fomentando el intercambio de ideas, experiencias y buenas prácticas a nivel interregional para definir cómo las políticas regionales pueden apoyar medidas para abordar las barreras existentes en la actualidad, tales como actividades de comunicación y concienciación entre las pymes y la comunidad de investigación e innovación, y la sociedad civil; el apoyo a mujeres interesadas en sectores de alto contenido tecnológico, en materia de formación, asistencia continúa, infraestructuras y recursos, y abordar las dificultades para acceder a la financiación y a los riesgos de inversión para potenciales emprendedoras.

By | 2018-09-24T07:42:45+00:00 septiembre 24th, 2018|Portada, Programas de igualdad|Comentarios desactivados en Cantabria analiza en Italia las herramientas para combatir la brecha de género en el sector de la alta tecnología

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